社会保険労務士法人ケーズ・インテリジェンス | 業務案内

具体的に、どんな相談がされるのか？

最近、企業の方々から多く寄せられる相談は、以下のような内容です。

メンタルヘルス対応に関する相談

「従業員がうつ病の診断書を持ってきた、どうすればいいか？」
「うつ病で休職中の従業員が復帰したいと言ってきた、会社としてはまだ無理だと思うが・・・」
「従業員がうつ病になったのは会社のせいだと言っている、どうしたらいいか？」

「勤務態度の悪い従業員を解雇したい、どうしたらいいか？」
「社内のパワハラ防止対策をしたい、どうしたらいいか？」

残業代、労働時間に関する相談

退職した従業員が未払いの残業代を請求してきた、どうしたらいいか？」
「我社の課長は、いわゆる管理監督者にあたるか？」

「現在の我社の労働時間把握、賃金計算は、法律に抵触していないか？」
「社会保険の加入は誰がしなければいけないか？」

専門家である私たちに相談するメリットは？

相談内容の多くは、従業員とのトラブルに関することが多いです。
私たちは、会社の立場を考えて解決方法を協議します。

大切なことは、トラブルを起こさない、防止することです

トラブル予防のための事前の相談については、コレをする場合は、こうした方がよい、ココに注意した方がよい…といったアドバイスをいたします。
トラブルが起きてしまったら、いくつか存在する方法の中で最もよい方法を、具体的には会社のリスクを最も軽減する方法を協議します。

さらに類似のトラブル、他のトラブル予防のためのシステムを整えます。